根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）的要求，江南区人社局编制了《江南区人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告》，报告全文包括：总体情况，主动公开政府信息情况，收到和处理政府信息公开申请情况，政府信息公开行政复议、行政诉讼情况，存在的主要问题及改进情况，其他需要报告的事项等六大部分。报告中所列数据的统计起止时间为2025年1月1日起至12月31日。现将2025年工作情况报告如下：

  一、总体情况

（一）主动公开政府信息情况

  截至2025年12月31日，我局主动公开各类政府信息377条，主动公开了机构基本信息、领导成员和分工、人社政策文件、政务动态、“双随机、一公开”、财政预决算、行政审批、考录招聘、就业创业等信息。

  （二）依申请公开政府信息情况

做好畅通依申请公开渠道。我局严格落实《广西壮族自治区依申请公开办理制度》，规范依申请公开工作流程，提升答复文书规范化水平，提高依申请公开工作质量。2025年，未收到通过受理电话、网络平台、来信等方式提出的相关政府信息公开申请。

  （三）政府信息管理

  一是压实组织责任。主要领导牵头抓总、靠前督导，分管领导履职尽责、落地落实；由局办公室牵头推进本部门政府信息公开工作，专人负责日常事务，协调各相关股室联动协作，确保工作平稳运行。二是规范信息公开流程。严格执行考核评估、社会评议、责任追究、监督保障、保密审查等制度。严守 “三审三校”关口，保障公开信息准确合规。

  （四）政府信息公开平台建设

  在江南区人民政府门户网站下的人社局平台上，对主动公开的信息进行分类整理，设置了领导班子、机构职能、工作动态、办事指南、劳动维权、社会保险基金监督举报、铸牢中华民族共同体意识、联系方式八个目录，方便公众查阅和获取。严格按照信息更新频率要求，通过目录精准公开公示各类信息，及时发布关系人民群众切身利益的信息动态，将人社政策、动态第一时间传递到群众中去。

  （五）监督保障

  严格落实监督保障机制。一是主动公示联系电话、政务邮箱、办公地址等信息，保障申诉投诉热线畅通有效，拓宽群众监督举报渠道。二是信息发布严格执行 “先审查、后公开” 及 “一事一审” 原则，推动政府信息公开工作规范化、制度化。三是持续强化政府信息公开业务培训与知识普及，切实加强对各业务股室的指导与管理。2025年未发生政务公开责任追究情况。

  二、主动公开政府信息情况

   三、收到和处理政府信息公开申请情况

  四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

  五、存在的主要问题及改进情况

  （一）存在问题。工作人员专业能力不足，部分人员公开意识不强，对政务公开政策法规理解不深，在信息筛选、解读创作等方面能力欠缺。 

  （二）改进情况。加强队伍能力建设，推荐工作人员参加相关培训，并加强开展政务公开政策文件规范、信息筛选、解读技巧、保密审查等方面的指导和监督，促使相关工作人员熟练运用政府信息公开的各类方式方法，强化业务知识储备与实操技能，持续提升政府信息公开工作的精细化程度与整体质效。

  六、其他需要报告的事项

  无其他需要报告的事项，本年度我局未收取信息处理费。