南宁：“上挂下派”共成长 “双向奔赴”促发展

“有的干部推进案件进展缓慢，案件一直卡在自己手上没有好的解决办法。对此可以通过常态化开展‘案件复盘会’，大家一起研究工作思路和办法，吸取经验教训，坚定可以干、能干成的信心。”

近日，南宁市纪委监委召开2025年双向互派挂职锻炼干部座谈会，6名2024年挂职干部代表话收获，谈体会，即将奔赴新岗位的2025年挂职干部作表态，说打算。

实践是最好的课堂。近年来，南宁市纪委监委将市县两级纪检监察机构双向互派干部挂职作为深化“战训一体”培训模式的积极实践和贯彻落实纪检监察工作规范化法治化正规化建设的具体行动，建立挂职岗位和干部年龄、学历、专业、经历、发展“1+5”指标模型，通过“上挂”外出锻炼、“下挂”基层淬炼，推动干部在实战历练中补短板、强弱项、提能力。

“之前在基层没参与过全市重大项目的监督检查，现在开阔了眼界，学会了站在全局的角度看问题，想事情。”2024年，南宁市西乡塘区纪委监委的侯丹萍挂职市纪委监委党风室副主任。在一年的挂职期内，通过深入重大项目开展专项监督，让一直在基层工作的侯丹萍对全市经济发展的政策拟定与落地实施有了更深的理解，她还以南宁市比亚迪10GWh动力电池扩产项目为例撰写了调研信息，并被自治区纪委监委采用。“挂职结束后，我会把市里的好经验、好做法带回去，让各项政策真正在基层落地生根、开花结果。”

谈到“挂职结束留下了什么”，从市纪委监委下派到邕宁区纪委监委挂职的林凌峰，介绍了自己在区里开展“以案促改”、“以案促治”的情况。

“去年我牵头查办了征地拆迁严重违纪违法系列案，查处涉案金额高达280万元。以此建章立制，助推新修订《征地拆迁工作经费管理使用办法》，填补了相关漏洞，把办案成果通过制度真正留了下来。”

着眼于解决基层纪检监察工作发展不平衡问题，市级下派县区的挂职干部充分发挥自身优势，把提升办案质效与解决当地群众急难愁盼问题结合起来，进一步优化工作思路，在高效履职的同时厚植为民情怀。2024年下派武鸣区挂职干部牵头对涉及低保领域的问题线索提级办理、直查直办，查实线索28条，立案10起，给予党纪政务处分10人；下派上林县挂职干部针对土地增减挂钩项目腐败问题，牵头查处县自然资源局原局长周某某等人严重违纪违法系列案件，为上林县挽回超亿元的巨额经济损失。

目前，南宁市纪委监委已开展双向互派挂职干部3批次共23名。“下一步，我们将持续完善双向互派挂职日常监督、管理、考核等机制，深化拓展‘战训一体’培训模式，贯彻落实纪检监察‘三化’建设，着力锻造素质过硬本领高强的纪检监察铁军。”南宁市纪委监委相关负责人表示。